【定例　2026年7月23日】キャリアリターン採用

　近年、働き方やライフスタイルが多様化する中で、介護や育児などを理由に、一度仕事を離れることは決して珍しいことではありません。一方で、環境が整い、再び公務に携わりたいと考える方も少なくありません。こうした実情を踏まえ、市役所での実務経験や行政知識を有しており、採用後すぐに能力を発揮できる元職員を対象とした「キャリアリターン採用」を今年度より実施いたします。

　その経験や知識を改めて市政に活かしていただくことは、市民サービスの向上や、多様化・複雑化する行政課題への迅速な対応につながるものと考えております。また、この制度は、人材確保という観点だけではなく、職員一人ひとりのライフステージに寄り添い、「事情があって退職しても、再び挑戦できる自治体」であることを示す取組でもあります。

　本市では、今年度策定した「鈴鹿市人材育成・確保基本方針」において、「選ばれる自治体」を目指し、多様な人材の確保や、誰もが働きやすい職場環境づくりを推進しています。今回のキャリアリターン採用も、その取組の一つとして実施するものです。これまで培った経験を本市でもう一度活かしたいという意欲のある皆さんからの応募をお待ちしております。

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• 人事課