求職者等に対するハラスメント防止の取組について

採用試験等におけるハラスメント防止の取組

　本市が実施する採用活動等では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、求職者等が安心して求職活動等を行えるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。

　求職者に対するハラスメントとは、求職活動等において、職員による性的な言動や、優越的な関係を背景とした求職者等の尊厳を害する言動、妊娠・出産・育児・介護に関する不適切な言動などにより、求職活動等に支障が生じることをいいます。

　本市が実施する採用試験や選考考査については、求職者等に対するハラスメントに該当する言動を禁止しているほか、本市が指定した場所・時間・方法で面接等を行うなど、ルールを定めて実施しています。

求職活動等に関するルール

　採用活動等においては、以下のルールによりハラスメントの防止に取り組みます。

• 職員が行う面接や面談等において、ハラスメントに該当する言動を禁止しています。
• 面接、面談等は本市が指定した場所・時間・方法で行うとともに、複数名で対応し透明性を確保します。ただし、休職者等の状況や業務上の必要性がある場合はこの限りではありません。
• 使用する連絡ツールは、本市が指定した公用ツールのみとします。
• 採用活動等に必要のない私的な連絡は行いません。
• 職員が採用活動等と関係のない交流を求めることは認めていません。

ハラスメントに関する相談窓口

　本市が実施する採用試験等においてハラスメントを受けた場合は、以下の相談窓口へご連絡ください。相談に際しては、相談された方の心身の状況や意向も考慮しながら、必要な事実確認を行い、適切に対応します。

　また、相談された方その他関係者のプライバシーの保護に配慮するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

　【相談窓口】

　鈴鹿市総務部人事課

　電話：059-382-9037

　メール：jinji@city.suzuka.lg.jp