鈴鹿市特定事業主行動計画

ページ番号1006513　 更新日 2026年3月24日

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次世代育成支援対策に関する鈴鹿市特定事業主行動計画

　国では、急速に進む少子化の流れを変える取組として、平成15年に「次世代育成支援対策推進法」を制定しました。

　本市においても、この法に則り、一事業主という立場から、全ての職員が子育てと仕事の両立を図ることができるよう、平成17年度から平成26年度までの「鈴鹿市特定事業主行動計画」、平成26年度から令和7年度までの「第2次鈴鹿市特定事業主行動計画」を策定し、職員の仕事と育児の両立支援に関する取組を実施してきました。

　このたび、法の有効期限が令和17年3月末まで10年間延長されたことから、本市においても、令和7年4月からの5年間を計画期間と定めた新たな計画を策定しましたので公表します。

　なお、新たな計画の名称については、「鈴鹿市職員子育て支援計画（第3次鈴鹿市特定事業主行動計画【前期計画】）」とするとともに、より実効性のある次世代育成支援対策の取組を進めていきます。

過去の計画等

鈴鹿市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

　鈴鹿市では、平成27年の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の制定に伴い、「鈴鹿市女性職員の活躍の推進に関する計画」を定め、女性も働きやすい職場環境の構築に向けて施策を展開してきました。

　このたび、法の有効期限が令和18年3月末まで10年間延長されたことから、本市においても、令和8年4月からの5年間を計画期間と定めた新たな計画を策定しましたので公表します。

　なお、新たな計画の名称については、「鈴鹿市女性職員支援計画（第2次鈴鹿市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画【前期計画】」といたします。今後も、女性職員の職業生活における選択肢が奪われることのないよう、体制の構築、人材の育成、職場環境の整備等を通して支援していきます。

女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表

女性活躍推進法第19条に基づく取組の実施状況の公表

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

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