改正育児・介護休業法が令和4年4月1日から施行されます！

　男女とも仕事と育児を両立できるように、「産後パパ育休制度」（出生時育児休業制度）の創設や「雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置」の義務化などの改正を行いました。

主な改正内容

令和4年4月1日から

• 育児休業制度等の従業員への個別周知・意向確認の措置が事業主の義務となります。
• 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます。

令和4年10月1日から

• 出生直後の時期に柔軟な育児休業を取得できるようになります（「産後パパ育休」の新設）。
• 育児休業を分割して取得できるようになります。

　詳しい改正内容は、厚生労働省ホームページでもご覧いただけます。

関連リンク

• 厚生労働省ホームページ（外部リンク）